Доля компаний, предоставляющих своим сотрудникам различные элементы соцпакета, за 2024 г. изменилась незначительно.
Это может свидетельствовать о том, что большинство работодателей наиболее эффективным инструментом привлечения и удержания работников по-прежнему считают повышение зарплат. Такой вывод можно сделать из опроса рекрутинговой платформы hh.ru — участие в нем приняли 275 компаний и 1,3 тыс. работников, пишет «Коммерсант».
Работодатели по-прежнему включают в соцпакет добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение — однако за минувший год доля компаний, делающих это, несмотря на сильно выросшую конкуренцию за кадры, выросла незначительно. Это может свидетельствовать о дефиците компетенций у HR-специалистов, стремящихся использовать традиционные инструменты найма и удержания кадров вместо более инновационных подходов. При этом в перспективе будет расти интерес к «тихому найму», когда поиск кандидатов на вакансию происходит без ее публикации на внешних платформах, сообщает Финмаркет.
