HeadHunter: подборка интересных страховых вакансий марта

70

«МАКС» ищет руководителя медицинского департамента с зарплатой от 300 тыс. р. и начальника управления организацией медпомощи за 216 тыс. р. «Росгосстраху» нужен начальник отдела по работе с партнёрами.

Страховщики ищут различных сотрудников. В марте 2024 г. на hh.ru представлено более 6 тыс. вакансий для специалистов в сфере страхования. Из них почти 1400 вакансий для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, более 370 вакансий для страховых агентов и более 260 вакансий для руководителей отдела продаж, подсчитали для АСН представители портала HeadHunter.

В тройку лидеров по числу открытых позиций вошли Москва — более 1900 вакансий, Санкт-Петербург — более 350 вакансий и Новосибирская область — более 260 вакансий.

Зарплатная вилка почти в 500 вакансий начинается от 150 тыс. р.

Специально для АСН hh.ru подготовил подборку самых высокооплачиваемых вакансий марта в сфере страхования.

Руководитель медицинского департамента по работе с ЛПУ и медицинским пультом

Зарплата от 300 тыс. р. до вычета налогов.

Москва.

Страховая группа «МАКС» ищет руководителя медицинского департамента по работе с лечебно-профилактическими учреждениями (ЛПУ) и медицинским пультом. Нужно будет сопровождать договоры ДМС и обеспечивать по ним уровень нормативной убыточности. В числе задач и разработка новой информационной системы по ДМС с привязкой к 1С.

Необходим опыт управления большим коллективом (от 20 человек).

Традиционно для «МАКСа» указана «короткая» пятница для москвичей — до 16.45.

Senior Product Manager

Зарплата от 300 тыс. р. до вычета налогов.

Москва.

«Ренессанс страхование» в поисках Senior Product Manager. От кандидата потребуется опыт работы в управлении проектами (для корпоративных клиентов) не менее 3 лет, опыт по успешному запуску продуктов с нуля, готовность «работать руками», а не только управлять командой.

Успешного претендента ждёт гибридный формат работы (в офис можно приезжать при необходимости).

Начальник управления организации медицинской помощи

Зарплата до 216 тыс. р. до вычета налогов.

Читать также:  «СОГАЗ» зарегистрировал филиал в Крыму

Москва.

«МАКСу» нужен начальник управления организации медицинской помощи. В обязанностях: организация работы круглосуточного консультативно-диспетчерского отдела компании в полном объёме.

От кандидата потребуется высшее медицинское образование, знание клинико-экспертной работы по ДМС, в т.ч. опыт работы в данной сфере.

Сотруднику будут оплачены отпуска и больничные листы.

Начальник отдела по работе с партнёрами

Зарплата 191,5 тыс. р. до вычета налогов.

Москва.

«Росгосстрах» ищет начальника отдела по работе с партнёрами. Требуется опыт работы на руководящей позиции по работе с партнёрами в страховой компании от 3-х лет, опыт работы с закупками 223- ФЗ, опыт договорной работы со СТОА, опыт участия в тендерах, полного сопровождения СТОА и курирования процесса урегулирования убытков.

Компания обеспечит фитнес после прохождения испытательного срока.

Менеджер по работе с партнёрами

Зарплата от 160 тыс. р. до вычета налогов.

Москва.

«СОГАЗ» подыскивает менеджера по работе с партнёрами (специализирующихся в онлайн-продажах). От кандидата потребуется опыт работы с партнёрами от 3-х лет, аналитические навыки, знание и понимание рынка digital продаж, грамотная устная и письменная речь.

Детям сотрудника дадут скидки в детские лагеря и подарки на Новый год.

Руководитель направления по работе с нефинансовыми посредниками

Зарплата от 140 тыс. р. до вычета налогов.

Новосибирск.

«ВСК» ищет руководителя направления по работе с нефинансовыми посредниками. От кандидата потребуется умение вести переговоры на всех уровнях должностей, проводить презентации на аудиторию от 20 человек и пр.

Сотрудника обеспечат ДМС с первого рабочего дня.

Директор агентства

Зарплата от 120 тыс. р. до вычета налогов.

Казань.

«Ренессанс Жизнь» в поисках директора агентства. Нужно будет самостоятельно формировать команды менеджеров и агентов.

Необходим успешный опыт работы в продажах не менее 3 лет, опыт активных холодных продаж, опыт самостоятельного подбора персонала и организации работы.

Сотрудника ждёт ежегодная оценка деятельности персонала, дающая множество возможностей для профессионального и личностного развития.